一、外賣騎手交通事故公司有沒(méi)有責(zé)任

【資料圖】

做騎手，出了交通事故，如果是上班期間公司有責(zé)任，如果是下班時(shí)間，公司沒(méi)責(zé)任。從法律上看外賣員送外賣途中意外。需要承擔(dān)責(zé)任的是雇主和侵權(quán)方。顧客是被服務(wù)者，與外賣員并沒(méi)有法律意義上的人身?yè)p害或勞動(dòng)關(guān)系，因而不承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

二、騎手送餐途中撞傷路人，誰(shuí)為賠償買單

根據(jù)《民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

外賣平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商只是通過(guò)外賣App向配送平臺(tái)公司提供居間媒介信息并收取服務(wù)費(fèi)，與騎手沒(méi)有雇傭關(guān)系，也不參與配送業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，故外賣平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定了用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種責(zé)任屬于替代責(zé)任，即由用人單位代替工作人員承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;同時(shí)，賦予用人單位對(duì)故意或者重大過(guò)失的工作人員追償?shù)臋?quán)利，這一追償權(quán)作為權(quán)利，用人單位既可以行使，也可以放棄。若騎手對(duì)事故的發(fā)生存在故意或者重大過(guò)失，配送平臺(tái)公司有權(quán)在其承擔(dān)賠償責(zé)任后，向騎手追償。

三、外賣騎手的合同性質(zhì)應(yīng)如何認(rèn)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從以下三個(gè)方面綜合判斷：

首先，是否有勞動(dòng)力換取勞動(dòng)報(bào)酬的合意;其次，是否具有人格從屬性;最后，是否具有經(jīng)濟(jì)從屬性。

1. 是否具有勞動(dòng)力交換勞動(dòng)報(bào)酬的“合意”

這種“合意”要求雙方存在“勞動(dòng)者出賣自己的勞動(dòng)力給用人單位、用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬”的意思表示，這是勞動(dòng)關(guān)系成立的前提條件。

司法實(shí)踐中，有的騎手隨意加入某個(gè)送餐團(tuán)隊(duì)，又拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，甚至連自己工作的公司名稱都不清楚，則可認(rèn)定雙方?jīng)]有締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之合意，司法實(shí)踐中一般不支持勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)。

2. 是否具有人身從屬性

勞動(dòng)者的人身從屬性是勞動(dòng)者將自己置于企業(yè)的控制管理之下，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度會(huì)對(duì)勞動(dòng)者內(nèi)心產(chǎn)生強(qiáng)制干預(yù)，雙方存在明顯的隸屬關(guān)系。

根據(jù)平臺(tái)用工的經(jīng)營(yíng)管理模式和特點(diǎn)，審查騎手對(duì)每日完成的送餐數(shù)量判斷其工作時(shí)間是否達(dá)到全日制用工時(shí)長(zhǎng)，是否存在長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特點(diǎn)來(lái)確認(rèn)騎手與配送服務(wù)商還是平臺(tái)公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

例如，在本人辦理的謝某某與某網(wǎng)紅咖啡店確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案中，騎手謝某某負(fù)責(zé)為咖啡店(咖啡店將配送業(yè)務(wù)外包給天津某配送服務(wù)商)提供送餐服務(wù)，但謝某某不受咖啡店的管理和控制，而是通過(guò)其手機(jī)中app軟件自行決定是否接單，接單后的送餐工作也無(wú)須由本人親自完成(可以轉(zhuǎn)單給其他人)。

謝某某沒(méi)有固定的工作場(chǎng)所，且工作時(shí)間自由，故法院判令謝某某與咖啡店不成立勞動(dòng)關(guān)系。

3. 是否具有經(jīng)濟(jì)從屬性

經(jīng)濟(jì)從屬性是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，通常這一勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的最主要的生活收入來(lái)源。

當(dāng)前，兼職外賣騎手仍為當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)用工模式下的主流，他們利用閑暇時(shí)間從事“打零工”的送餐服務(wù)，報(bào)酬根據(jù)配送的訂單數(shù)量計(jì)算，多勞多得，因此兼職騎手對(duì)平臺(tái)公司的經(jīng)濟(jì)從屬性較弱，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，系松散、臨時(shí)的勞務(wù)關(guān)系。

對(duì)于將送餐業(yè)務(wù)作為自己主要生活來(lái)源的全職騎手來(lái)說(shuō)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

司法實(shí)踐中，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的全職騎手，審判機(jī)關(guān)需要重點(diǎn)審查向騎手支付工資的是配送服務(wù)商還是平臺(tái)公司。

如果平臺(tái)公司直接向騎手支付工資，且工資按月結(jié)算，工資金額也相對(duì)穩(wěn)定，騎手的工作時(shí)間達(dá)到了全日制用工時(shí)長(zhǎng)，則可以判定騎手系與平臺(tái)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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