根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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無故降工資違反勞動法嗎？

遼寧大宸律師事務(wù)所金畔律師解答：

無故降薪是違反勞動法的行為。

公司經(jīng)營不善確實要進(jìn)行降薪的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

被無故降薪的，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。

遼寧大宸律師事務(wù)所金畔律師解析：

如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟補償金。比如公司強制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟補償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

要是公司采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟補償金。例如，企業(yè)經(jīng)考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

金畔律師簡介

民商事訴訟、執(zhí)行。