用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對(duì)加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。

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自行加班可以要加班費(fèi)嗎？

天津冠浩律師事務(wù)所李祥鳳律師解答：

自行加班不能要求加班費(fèi)。

用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對(duì)加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對(duì)于加班的情況，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無法支付加班費(fèi)。

員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。

天津冠浩律師事務(wù)所李祥鳳律師解析：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

李祥鳳律師簡(jiǎn)介

南開大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷，專職律師，具有多年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和法務(wù)實(shí)踐經(jīng)歷，擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛、合同商事糾紛、股權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、企業(yè)法律顧問、重大民商事爭(zhēng)議解決、企業(yè)合規(guī)、訴訟及非訴業(yè)務(wù)，現(xiàn)為多家企業(yè)法律顧問