發(fā)生勞動爭議后，用人單位所在地或勞動合同履行地基層法院均有管轄權(quán)。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，如果勞動合同中約定的工作地點(diǎn)與勞動者實(shí)際工作場所地不一致的，應(yīng)當(dāng)以勞動者實(shí)際工作場所地為勞動合同履行地。

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勞動爭議案件由誰管轄？

云南真宇律師事務(wù)所王瑞波律師解答：

發(fā)生勞動爭議后，用人單位所在地或勞動合同履行地基層法院均有管轄權(quán)。

勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，如果勞動合同中約定的工作地點(diǎn)與勞動者實(shí)際工作場所地不一致的，應(yīng)當(dāng)以勞動者實(shí)際工作場所地為勞動合同履行地。如果勞動合同有多個履行地，則多個履行地均具有管轄權(quán)。用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

云南真宇律師事務(wù)所王瑞波律師解析：

一般情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，但也有兩者不一致的情形存在，如果爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄，有利于勞動者申請仲裁，并查明案件事實(shí)。

勞動者在多個地方工作，由此形成多個勞動合同履行地的，多個勞動合同履行地的仲裁委員會都有管轄權(quán)時，由先受理案件的仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地不明確包括當(dāng)事人沒有證據(jù)證明勞動合同履行地以及因崗位或用工方式的特殊性，勞動合同履行地本身就不確定的情況等。勞動合同履行地不明確時由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

【法律依據(jù)】

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條，勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

王瑞波律師簡介

王瑞波律師自2006年起從事律師執(zhí)業(yè)至今16年，在政府與社會資本合作、特許經(jīng)營權(quán)授予、征地拆遷、社會穩(wěn)定風(fēng)險評估、行政復(fù)議和行政訴訟等行政法領(lǐng)域，以及公司合規(guī)治理、疑難合同糾紛領(lǐng)域具備豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。