人人都想平安，但工傷是不能預(yù)見(jiàn)的。工傷保險(xiǎn)為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，為職工繳納社保后，用人單位是否還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

【資料圖】

法妞網(wǎng)友咨詢(xún)：

工傷社保賠償后用人單位還需要賠償嗎？

律師解答：

可以向用人單位主張賠償。如果用人單位為員工投保了工傷保險(xiǎn)，那么員工發(fā)生工傷的，主要賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金賠付范圍以外的由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如用人單位未為員工投保工傷保險(xiǎn)的，則由用人單位參照工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。即使用人單位為員工繳納社保并在職工發(fā)生工傷事故后及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，仍然有部分賠償項(xiàng)目需要用人單位承擔(dān)，分別是停工留薪期工資、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定為五級(jí)或六級(jí)且難以安排工作職工的傷殘津貼、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

律師補(bǔ)充：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谒氖粭l第一款規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！币虼?，工傷保險(xiǎn)先行支付的構(gòu)成要件包括勞動(dòng)關(guān)系、用人單位應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)而未繳和用人單位不支付等。

發(fā)生工傷后用人單位成功補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)的，新發(fā)生的很多費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。在發(fā)生工傷后，第一時(shí)間給員工補(bǔ)繳社保具有現(xiàn)實(shí)意義。為了減少損失，尤其是發(fā)生重大工傷事故時(shí)，用人單位一定要為員工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)，這樣可以減少企業(yè)的賠償損失。