職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的，之后也才能按照工傷事故進行處理。對于很多HR來說，員工如果發(fā)生工傷，那么后續(xù)的工傷處理，就顯得尤為重要。

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法妞網友咨詢：

工傷事故處理是怎樣的？

律師解答：

工傷事故又稱勞動事故，其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

律師補充：

伴隨著中國國家法治化的進程，現在勞動者的法律意識也在不斷增強。在工傷賠償糾紛方面，勞動者在工傷事故發(fā)生后，通過發(fā)達的網絡系統(tǒng)學習相關工傷賠償法律知識、咨詢律師等各種途徑，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作。當然，用人單位在工傷事故發(fā)生后，也不能完全被動，也應當學習一些工傷賠償法律知識，掌握一些必要的應對技巧，向專業(yè)做工傷賠償的律師咨詢或者聘請專業(yè)律師做工傷賠償方面的專項法律顧問，這樣，用人單位才有可能及時地、最大限度地維護公司或企業(yè)的合法權益。

對工傷事故的處理，尤其會對受傷勞動者產生較大影響，畢竟這關系著之后的賠償問題，因而就不得不小心謹慎的處理。而要是在賠償方面與用人單位產生了爭議的話，此時建議最好委托專業(yè)的律師來提供幫助，才能更好的維護自身的合法權益。