競業(yè)限制，則是用人單位出于對公司商業(yè)秘密的保護，而對員工離職后做出的就業(yè)限制，這就需要利益平衡：用人單位的商業(yè)秘密保護和勞動者的就業(yè)、擇業(yè)權(quán)。那么約定競業(yè)限制期限最長能有多久，怎么規(guī)定的？

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約定競業(yè)限制期限最長能有多久，怎么規(guī)定的？

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江西仰景律師事務(wù)所閻慶律師解答：

競業(yè)限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；

或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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江西仰景律師事務(wù)所閻慶律師解析：

用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定了違約金金額，但在審判實務(wù)中并不一定是違約金約定多少法院就判多少。

用人單位的商業(yè)秘密可能因勞動者的競業(yè)行為遭受侵害進而造成利益損失，違約金則是對可能產(chǎn)生的損失進行填補。勞動者存在違反競業(yè)限制行為的，違約金計算標(biāo)準(zhǔn)一般是有約定從約定。

若約定的違約金數(shù)額合理，且與勞動者工資收入及競業(yè)限制補償金數(shù)額差距不大時，法院一般會按照競業(yè)限制協(xié)議的真實意思表示，支持合法有效的違約金數(shù)額。

同時，基于公平合理之原則，若違約金約定過高，不利于雙方利益平衡，法院則會從勞動者的崗位職務(wù)、工作年限、工資水平、違反競業(yè)限制義務(wù)行為持續(xù)的時間及情節(jié)、用人單位的實際損失等因素酌情調(diào)整。

競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)限制”條款是無效的。雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。