勞動(dòng)者要是被認(rèn)定為工傷的話，那自然可以享受到相應(yīng)的工傷待遇，其中單位會(huì)按照國家的規(guī)定給予一定的停工留薪期，在這段期間依舊會(huì)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，那這個(gè)工傷停工留薪期多長呢?而在停工留薪期的待遇又是什么?請跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

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一、工傷停工留薪期多長

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么

關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：

1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。

2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇;(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！肮べY”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的清涼飲料費(fèi)用;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他收入。

3.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

4.工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時(shí)的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。

5.工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復(fù)發(fā)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在看完了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該知道工傷停工留薪期多長了吧，法律中規(guī)定停工留薪期最長是不能超過12個(gè)月的，但如果存在比較特殊的情況下，經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn)之后也是可以延長這個(gè)期限，但此時(shí)最長也只能延長12個(gè)月。另外在停工留薪期間，也是可以享受到相應(yīng)的待遇。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。