合同到期的孕婦能辭職嗎

合同到期的孕婦能辭職。

(資料圖片僅供參考)

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條；【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條；【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

辭退孕婦需要賠償多少

公司解雇孕婦應當按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1.每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；

4.經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

辭職不批如何辦

找法網(wǎng)提醒您，辭職不批可以申請調(diào)解或者勞動仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。