現(xiàn)如今社會大家法律意識都在不斷增強(qiáng)，對于個(gè)人或者企業(yè)之間簽訂合同也越發(fā)重要，勞動合同是明確勞動者和單位之間權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議規(guī)定，勞動合同具有法律性質(zhì)的約束力，那當(dāng)我們簽訂的勞動合同到期時(shí)間之后怎么辦，如何延期簽訂合同呢?

公司員工勞動合同到期時(shí)間之后，請問要在多久之內(nèi)續(xù)簽完?

(相關(guān)資料圖)

1.至今沒有簽訂過合同，員工可以索要雙倍工資，最多11個(gè)月。超過1年未簽訂合同的，已轉(zhuǎn)為簽訂了無固定期限合同了。超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，賠償員工雙倍工資

2.續(xù)簽問題就好辦了，舊合同到期后1個(gè)月內(nèi)丹訂完合同就行了。

勞動合同快到期時(shí)應(yīng)提前多長時(shí)間在續(xù)簽勞動合同到期，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時(shí)間進(jìn)行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個(gè)月和勞動者進(jìn)行協(xié)商。

勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：

1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。

2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。

3.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期后多長時(shí)間是自動續(xù)簽是的，如果沒有解除勞動合同通知，就是默認(rèn)續(xù)簽。

過期不簽，依然在職，就形成了事實(shí)勞動合同關(guān)系。

勞動合同是明確勞動雙方利益和義務(wù)的文字協(xié)議，由雙方協(xié)商后簽訂不得違法法律和行政法規(guī)規(guī)定，簽訂勞動合同是十分必要的，只有簽訂勞動合同才可以更好的維護(hù)自身利益保障自身權(quán)益，公司也可以更好的行使自己權(quán)利。

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