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因家中無人幫忙帶娃，廈門同安區(qū)的林女士帶2歲的孩子到公司上班，在其倒車作業(yè)時不慎將孩子壓倒。經(jīng)鑒定孩子構(gòu)成人體損傷八級傷殘、附加一處九級傷殘、一處十級傷殘。案發(fā)后，公司籌集8萬元墊付孩子的醫(yī)療費。后經(jīng)協(xié)商未果，孩子的監(jiān)護(hù)人將公司訴至法院索要醫(yī)療費、殘疾賠償金等80余萬元。公司應(yīng)該為此擔(dān)責(zé)嗎？

首先，林女士未盡到監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，存在監(jiān)護(hù)不力的過錯，其應(yīng)對孩子的損失承擔(dān)50%的侵權(quán)責(zé)任；其次，林女士作為公司員工未持有相關(guān)叉車駕駛資格證件，造成孩子受傷，由此對孩子的損害結(jié)果應(yīng)承擔(dān)40%的侵權(quán)責(zé)任。因林女士系在執(zhí)行工作任務(wù)時造成孩子受傷的，系履行職務(wù)行為，則該部分損失應(yīng)由用人單位某公司承擔(dān)；最后，某公司作為涉案損害事件發(fā)生地的管理人，疏于管理，未能有效阻止孩子進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域，也是造成孩子損害結(jié)果發(fā)生的重要原因，因此對林女士孩子的損害后果應(yīng)承擔(dān)10%的侵權(quán)責(zé)任。最終，法院酌定由廈門某公司對林女士孩子的損失承擔(dān)50%的賠償責(zé)任。

帶娃上班，如何避免悲??？

對于用人單位來說，在幫員工解決實際困難時，最好和帶娃員工簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任劃分；同時，要嚴(yán)格履行安全監(jiān)管職責(zé)，對辦公場所和設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；另外，有條件的用人單位可通過安排專門場所、聘請專門輔導(dǎo)老師幫助照看孩子，為員工傾注關(guān)心關(guān)懷，最大限度為員工提供條件、解決后顧之憂。

對于家長而言，應(yīng)盡量征得用人單位同意后再將小孩帶到辦公場所；同時，應(yīng)切實履行好監(jiān)護(hù)人的責(zé)任，加強對未成年子女的教育保護(hù)，教育好小孩遵守紀(jì)律，不影響單位的正常工作生活秩序。