一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天新規(guī)定是多少天？

國(guó)家法定產(chǎn)假規(guī)定是98天的時(shí)間的，具體規(guī)定如下：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、西安男子可以享受多久的陪產(chǎn)假？

根據(jù)陜西省衛(wèi)計(jì)委關(guān)于印發(fā)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導(dǎo)意見的通知陜衛(wèi)政法發(fā)88號(hào)，婚假、護(hù)理假不含公休日和國(guó)家法定假日。根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。

三、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？

產(chǎn)假期間是不可以辭退員工的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間用人單位無(wú)需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

四、產(chǎn)假期間社保自己承擔(dān)嗎？

女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

國(guó)家最新規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間是不少于九十八天的產(chǎn)假時(shí)間，同時(shí)男性還可以享受十五天的陪產(chǎn)假，如果是異地夫妻的話可以享受二十天的陪產(chǎn)假。在女性休產(chǎn)假期間，用人單位或者公司是不可以辭退員工的，同時(shí)也需要為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的。