一、勞動關(guān)系管理師在哪兒報名

中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

目前我國只有三個中心發(fā)的證書代表國家的正式認(rèn)證，一是由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的證書（CETTIC）；二是由國家人事部考試中心頒發(fā)的證書；三是由國家教育部考試中心頒發(fā)的證書。

是從事人力資源工作必備證書之一，由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（CETTIC）頒發(fā)證書。該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證，同時也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。

申報條件：

勞動管理師三級（初）具備下列條件之一即可：

1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，有相應(yīng)的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗；

2、大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)在讀學(xué)生的；

3、（包含同等學(xué)歷）畢業(yè)從事相關(guān)工作滿一年的。

勞動管理師二級（中）的適用對象：各企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，法務(wù)及公會人員以及與勞動關(guān)系管理較密切的相關(guān)管理人員，致力于從事人力資源管理工作的人員。

二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

三、勞動關(guān)系的法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動關(guān)系管理師在中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心報名，由其頒發(fā)相應(yīng)的證書。以上便是小編為您帶來關(guān)于勞動關(guān)系管理師在哪兒報名的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢網(wǎng)站的律師。