一、關于員工請假制度的規(guī)定

（一）事假

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

2、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21、75×事假天數。

（二）病假：

1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據；

2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

（1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

（2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除；

4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

（1）每月請病假不能超過1天

（2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

（3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2、5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

（三）年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21、75×剩余年假天數

休年假必須提前申請：

（1）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

（2）請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出；

（3）請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出；

（4）請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

（四）考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

（五）婚假

試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

（六）產假

女雇員享受計劃生育規(guī)定的產假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；

2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整；

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資；

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；

5、產假必需在規(guī)定的時間內一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

（七）喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。

喪假僅在事發(fā)后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

二、員工請假不批合法嗎

對于事假，法律規(guī)定并不多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作１年支付２個月工資。

職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

三、員工請假流程

所有請假需以書面形式上交給文員．三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單，交排班主管并由經理簽名后方才生效．

凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

員工有權利享受病假、婚假、年假等福利，需要請事假的，按照日工資計算方法扣除相應工資。以上就是找法網小編為您帶來的關于關于員工請假制度的規(guī)定，若大家有什么不了解的或者其他疑問可以咨詢找法網的律師。