一、勞動報酬指的是什么

勞務(wù)報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。

勞務(wù)活動的范圍通常指日常生活服務(wù)、城市公用、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動是不以實物形式而以服務(wù)性勞務(wù)形式為他人提供某種使用價值的活動。盡管服務(wù)活動能滿足消費者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務(wù)本身并不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入。因而，勞務(wù)報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。

二、理解勞動報酬時需要注意什么

1）根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”據(jù)此，中國法律上的“工資”和“勞動報酬”系同義詞。勞動報酬，從本質(zhì)上講，即用人單位向勞動者就其所付出的勞動而支付的對價。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條，勞動保護支出、職工福利方面的費用、出差伙食補助費等項目不屬于工資的組成部分。但是，對于某一支付項目是否屬于工資的組成部分，不應(yīng)看用人單位或勞動者采取何種稱謂，而應(yīng)看該支付項目在事實上是否是勞動報酬，是否是勞動者所付出勞動的對價。用人單位將工資的某一部分，單獨分離出來，內(nèi)部命名為“福利費”的做法，并不改變該部分支付項目作為工資的性質(zhì)。關(guān)于“福利費”有關(guān)規(guī)定，請讀者參見《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）。

2）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。用人單位不得以發(fā)放實物、有價證券等形式發(fā)放勞動報酬。但是，如用人單位違反規(guī)定，向勞動者發(fā)放實物的，只要該實物在事實上屬于勞動報酬，則仍應(yīng)視為工資。

3）關(guān)于社會保險，在繳費時分為兩部分，一部分為勞動者承擔(dān)、由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳的部分，即個人繳費部分；另一部分為用人單位繳費的部分，由用人單位在工資總額之外另行支付的社會保險費。個人繳費部分屬于工資之一部分，而用人單位繳費部分則不屬于工資。

三、法律依據(jù)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

綜上所述，勞動報酬從學(xué)術(shù)用語上應(yīng)該是指的勞動合同中勞動者所應(yīng)獲得的與自己付出勞動相應(yīng)的對價。以上是小編整理的勞動報酬指的是什么的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。如果您有其他疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。