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勞動保障監(jiān)察流程主要有登記立案、調(diào)查取證、處理、送達等步驟,如果勞動監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法事實,則應(yīng)當及時進行登記立案。更多關(guān)于勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關(guān)知識,接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的
(一)登記立案
發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為,并經(jīng)過審查由勞動監(jiān)察機構(gòu)確認有違法事實的,應(yīng)當?shù)怯浟浮5怯浟笐?yīng)當填寫立案審批表,報勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人審查批準。勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人批準之日為立案起始時間。
(二)調(diào)查取證
登記立案后,勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當全面、客觀、公正地調(diào)查,收集有關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。完成調(diào)查取證后,應(yīng)當作出調(diào)查報告并提出處理意見,填寫案件處理報批表。
(三)處理
1、事實清楚,證據(jù)確鑿,應(yīng)當依法給予行政處罰的,應(yīng)將案件處理報批表報勞動行政部門負責人批準,勞動監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的,經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準,可以延長三十個工作日。
2、調(diào)查中出現(xiàn)法定中止調(diào)查情形的,報經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準,可以中止調(diào)查。決定中止調(diào)查的,應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。中止情形消除后,應(yīng)當恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
3、立案后,發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微,且已改正的,經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準,可以撤銷案件。發(fā)現(xiàn)法定撤銷案件情形的,經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準,應(yīng)當撤銷案件。決定撤銷案件的,應(yīng)當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
4、作出行政處罰或者行政處理決定前,應(yīng)當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。作出行政處罰或者行政處理決定,應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
5、對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件,人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意,可以組織調(diào)解。
6、用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的,應(yīng)建議有權(quán)處理的行政機關(guān)處理。用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的,應(yīng)及時移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
(四)送達
勞動行政部門在處罰決定做出之日起7日內(nèi),應(yīng)當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。送達方式參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)是什么
(一)勞動監(jiān)察員在履行職責時,享有下列權(quán)利:
1、根據(jù)工作需要,可以隨時進入有關(guān)單位進行檢查;
2、在必要時,可向單位或勞動者下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》,并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動監(jiān)察機構(gòu)作出書面答復(fù);
3、查閱(調(diào)閱)或復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料,詢問有關(guān)人員。
(二)勞動監(jiān)察員在履行職責時,應(yīng)承擔下列義務(wù):
1、秉公執(zhí)法,不得濫用職權(quán),不得徇私舞弊;
2、不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料;
3、為舉報者保密。
三、什么是勞動保障監(jiān)察
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維權(quán),且政府有對勞動者的免費法律咨詢。以上內(nèi)容就是小編為你整理的關(guān)于勞動保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關(guān)知識,希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑,歡迎咨詢網(wǎng)站律師。
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