一、勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，單位支付經(jīng)濟補償金的情形有：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的８種情形：

１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

２、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

３、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

５、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

７、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

８、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：

１、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

２、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

３、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的的；

４、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

５、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

６、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

７、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

８、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

９、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償金標準是什么

這個問題過于寬泛，最好明確何種情形下的經(jīng)濟補償金。

現(xiàn)舉出常見經(jīng)濟補償金的標準。依據(jù)《勞動法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。適用該條的情形一般是勞動者依照《勞動法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；然后向用人單位主張。

三、經(jīng)濟補償金的月工資這怎么算

補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，對于符合勞動合同法歸檔的需要支付經(jīng)濟補償金的情形的，用人單位需要依法支付，否則勞動者可以通過法律途徑要求支付甚至進行賠償，若您還有什么法律疑問，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。