一、勞動合同制度是什么呢？

勞動合同制度是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。

無償加班是違法的，所以就算合同簽訂了無償加班的條件，那也是無效的。

《勞動法》

第四十四條 【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動合同的性質(zhì)是什么嗎？

勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。

因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。在資本主義制度下，生產(chǎn)資料是歸資本家私人占有，因而勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力賣買契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系。

而我國實(shí)行的是社會主義制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，就鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

三、勞動合同不合法怎么處理嗎？

根據(jù)《民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。如果合同中涉及“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”，那么所簽訂的合同屬于無效合同。因此無效合同違反了法律的規(guī)定，國家不予承認(rèn)和保護(hù)。建議：向人民法院起訴確認(rèn)合同無效。

勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

《勞動合同法》

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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