一、勞動合同屬于什么合同

勞動合同具有諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動合同要具備哪些條款

勞動合同的條款有：

1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;

3.勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容;

4.勞動報(bào)酬。主要包括勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5.勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

6.勞動合同終止的條件;

7.違反勞動合同的責(zé)任。

三、勞動合同分為哪幾種

小編提醒您，按照勞動合同的期限，一般勞動合同分為以下三類：

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

3.單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。