一、勞動保護制度有哪些內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件。

2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

3、做好新進職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發(fā)證工作。

4、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查建立健康檔案。

5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認不宜繼續(xù)從事原工種工作的應及時調(diào)離妥善安置。

6、以科學方法不斷改進技術措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設施保障職工的安全健康。

7、嚴格執(zhí)行國家勞動保護的有關規(guī)定改善女職工的勞動保護設施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。

8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件按有關規(guī)定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢在搞好勞動保護用品發(fā)放的同時要對使用情況進行調(diào)研工作及時改進、改善。

9、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數(shù)。

10、對上級有關部門提出的意見及時改進保證勞動保護工作的實施。

二、勞動保護費支出范圍

企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出范圍界定標準是：

（1）對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元（含）以內(nèi)按實列支。

（2）對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實列支。

（3）對上述第1、2條勞保費支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

三、勞動保護用品管理規(guī)定

根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。

根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發(fā)不同標準的勞保用品。

從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)“標準”配發(fā)勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。

1、采購標準

物資供應科根據(jù)各單位上報防護用品計劃單進行采購。

物資供應科負責勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購入庫、保管和發(fā)放工作，勞動防護用品的采購必須遵守質(zhì)量符合國家標準或行業(yè)標準的原則。

2、 驗收標準

入庫前由物資供應科告知安全技術科、質(zhì)檢科進行驗收。

安全技術科根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》和《勞動防護用品管理規(guī)定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

3、保管標準

物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。

勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的勞動保護制度有哪些內(nèi)容的相關內(nèi)容。勞動保護主要是給勞動者在從事工作期間的各種安全健康提供保護措施，使得勞動者可以更安全有效的工作，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。根據(jù)崗位、工種、勞動條件提供配發(fā)不同的勞保用品，另外還要做好女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。