一、拖欠工資投訴電話是多少

（一）河北省拖欠工資舉報(bào)電話

為確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，省人社廳、省公安廳、省住建廳、省交通廳、省水利廳、省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、省工商局、省總工會(huì)，從2013年12月18日起，分為8個(gè)督導(dǎo)組赴全省各市進(jìn)行農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查。

河北全省各設(shè)區(qū)市和省直管縣（市）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話：石家莊市：0311-89631890；承德市：0314-2025054；張家口市：0313-2019220；秦皇島市：0335-3262601；唐山市：0315-2358680；廊坊市：0316-2227975；保定市：0312-3134348；滄州市：0317-2022713；衡水市：0318-2215023；邢臺(tái)市：0319-3690113；邯鄲市：0310-3017766；定州市：0312—2346663；辛集市：0311—83266110。

（二）河南省拖欠工資舉報(bào)電話

河南全省法院于2013年11月11日至2014年1月10日開(kāi)展第五次“拖欠農(nóng)民工工資案件集中辦理”活動(dòng)。從河南省高院獲悉，為積極爭(zhēng)取社會(huì)各界支持，廣泛接受人民群眾監(jiān)督，推進(jìn)活動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展，河南省高級(jí)人民法院現(xiàn)將24小時(shí)自動(dòng)接聽(tīng)舉報(bào)錄音電話予以公告：舉報(bào)電話：0371—65768520。

同時(shí)提醒：

一是撥打舉報(bào)電話如果遇有忙音，可能是因?yàn)榇蛉腚娫捥啵?qǐng)稍候再撥；

二是撥打舉報(bào)電話如遇錄音接聽(tīng)，最好能留下聯(lián)系方式，以便工作人員進(jìn)一步了解情況，方便及時(shí)辦理和反饋；

二、投訴公司拖欠工資有用嗎

有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。（一）向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料；（二）辦理流程:1、聽(tīng)取舉報(bào)、投訴人的陳述；2、確定受理范圍；3、受理或告知受理部門(mén)、單位；4、舉報(bào)、投訴人填寫(xiě)《投訴書(shū)》或《舉報(bào)書(shū)》；5、審查其提供的與舉報(bào)、投訴事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料；6、留存證據(jù)材料的復(fù)印件；7、與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行案件的初步調(diào)查；8、案情簡(jiǎn)單且被舉報(bào)、投訴單位積極配合處理的案件，舉報(bào)、投訴中心辦理結(jié)案；9、對(duì)其他符合立案條件的，移交相關(guān)處室處理。10、告知舉報(bào)、投訴人查處結(jié)果。

三、投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)

不少勞動(dòng)者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察員無(wú)法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查，往往會(huì)“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動(dòng)者，針對(duì)單位拖欠工資，進(jìn)行投訴時(shí)務(wù)必?cái)y帶以下材料：

（一）書(shū)面投訴材料（內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話）。

（二）勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如勞動(dòng)合同）復(fù)印件。

（三）拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表）復(fù)印件。

（四）其他證明材料。（針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件）

（五）涉及人員有效法律證件及復(fù)印件（身份證或戶口本）。

此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭(zhēng)議的，請(qǐng)直接向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁中心申訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行民事訴訟解決。

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