一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：

1.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；

4.被申請(qǐng)人提交答辯書；

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6.做出裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后還可以重新申請(qǐng)嗎

撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后還可以重新申請(qǐng)，，撤銷勞動(dòng)仲裁之后，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。