單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)符合什么條件?

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;必須與工會(huì)協(xié)商;必須與勞動(dòng)者協(xié)商;延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

2、必須與工會(huì)協(xié)商;

3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商;

4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

強(qiáng)行讓員工加班犯法嗎?

公司強(qiáng)迫員工加班肯定是違法的。

加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛(ài)干不干。如果沒(méi)有加班通知書(shū)或者其他協(xié)商性質(zhì)的書(shū)面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會(huì)失去工作，實(shí)際上，造成勞動(dòng)者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭(zhēng)。是勞動(dòng)者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。

協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)。等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個(gè)生不帶來(lái)死不帶去的東西錢(qián)。所以個(gè)人一直痛恨那些無(wú)良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個(gè)人予以強(qiáng)烈抨擊。