如果員工要向用人單位申請(qǐng)病假的，用人單位同意之后要向勞動(dòng)者支付一定的病假工資。許多公司規(guī)定員工要請(qǐng)病假的必須要有醫(yī)院開具的證明，那么出具病假證明的規(guī)定有哪些？

【資料圖】

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向用人單位申請(qǐng)病假時(shí)，出具病假證明的規(guī)定有哪些？

廣西雙賀律師事務(wù)所梁宇律師解答：

醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明管理有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。

2、醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。

3、醫(yī)師開具的病假證明，日期應(yīng)填寫在就診當(dāng)日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時(shí)間一般不超過(guò)3天；

門診不超過(guò)1周，慢性病不超過(guò)2周，特殊情況不超過(guò)1個(gè)月(需經(jīng)科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條，未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書；

健康證明書或者死亡證明書等證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報(bào)告書。

廣西雙賀律師事務(wù)所梁宇律師解析：

勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)都是不正確的。