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(資料圖)
公司裁員且屬于法律規(guī)定的可以裁員的情形時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定,賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定,具有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等四種情形之一時(shí),需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
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