一、勞動(dòng)關(guān)系確立中涉及的相關(guān)法律規(guī)則

在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有提到以下內(nèi)容：

（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

二、產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償

除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

綜合《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條的規(guī)定，公司因解散與員工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是合法的。

公司根據(jù)員工實(shí)際工作年限計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，公司另支付產(chǎn)假工資，這樣做是合法的，你的合法權(quán)益并未遭到侵害。

哺乳期內(nèi)，員工是需要正常上班的，只是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條，享受一定的哺乳假（也即單位應(yīng)當(dāng)給哺乳期內(nèi)的女是個(gè)安排時(shí)間哺乳）——對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。因?yàn)樵摴灸壳坝龅降臓顩r是解散，所以女職工哺乳期能夠享受的哺乳假也無(wú)從談起，勞動(dòng)合同終止后，公司實(shí)體消滅，職工也無(wú)需在哺乳期去公司上班。哺乳期工資是員工根據(jù)實(shí)際工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，所以，沒(méi)工作也就不能主張勞動(dòng)報(bào)酬了。

綜上所述，產(chǎn)假期間單位要解除勞動(dòng)合同如何賠償該問(wèn)題主要與員工自身的收入相掛鉤。在勞動(dòng)合同法中就有著明確的規(guī)定，員工產(chǎn)假期間用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，當(dāng)事人可以要求滿足一年以上的工資賠償。其工資收入標(biāo)準(zhǔn)以正常的收入標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。