勞動者發(fā)生勞動工傷后，應(yīng)當及時到勞動工傷部門進行工傷認定。

申請時限

1、2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

3、在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認知，導致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

申請資料

申請工傷認定時還應(yīng)當注意，申請人應(yīng)當提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。

根據(jù)《工傷保險條理》第18條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《工傷認定辦法》第5條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表的式樣由勞動保障部統(tǒng)一制定。

相關(guān)提示：

1、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

小編最后提醒：

工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)作出勞動工傷鑒定，用人單位不做申請的，勞動者或家屬可向相關(guān)勞動部門提起工傷認定申請，但是工傷認定申請的期限只有一年，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動工傷認定。