一、勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、辭退和辭職有什么不一樣

１、辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。

２、勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》３８條提出，否則是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?/p>

３、用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作１年支付１個月工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為２倍賠償金，工作１年支付２個月工資。

４、《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、辭退補償金要交個稅嗎

１、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

２、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

以上就是小編和大家一起了解的關(guān)于勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題，希望能借此幫助大家加深對勞動法辭退員工的了解與認(rèn)識，我們都知道，企業(yè)可以辭退員工，但是辭退理由必須合理化，用人單位不能在沒有任何正當(dāng)理由的情況下辭退勞動者。