一、單位為什么怕勞動仲裁

勞動仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護弱勢一方即勞動者的權(quán)益的，因而對用人單位的不合法操作的處罰也就相對的更為嚴格。在勞動合同的簽訂，爭議發(fā)生后的證據(jù)采集過程，以及訴訟程序中應承擔的義務等方面，用人單位需要承擔的責任都更大。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私外，勞動仲裁應公開進行。這對用人單位的市場評價，聲譽等或多或少會造成不利影響。如果仲裁結(jié)果對用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來彌補勞動者。而且對于后續(xù)勞動者的雇傭問題也會產(chǎn)生一些不利的因素。很多用人單位怕勞動仲裁，主要是因為他們本身在勞動關(guān)系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動合同，不購買社?；虿毁徺I承諾的社保，加班不發(fā)放加班工資等事實問題，都是單位不敢正面應對勞動仲裁的原因。單位為什么怕勞動仲裁，因為這對他們而言并不利。

二、勞動仲裁的申請

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定，勞動仲裁應由當事人向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出正確的訴求。申請勞動仲裁應提交勞動仲裁申請書、真實的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的材料以及其他相關(guān)材料。

三、勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書

申請人：（姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯(lián)系方式等）

被申請人：（單位名稱、營業(yè)地、聯(lián)系方式等）

法定代表人：（姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯(lián)系方式等）

申請仲裁的事項：（符合勞動仲裁受理范圍的仲裁事項）

事實與理由：（事實陳述，證據(jù)以及法律依據(jù)等）

此致，

XX勞動爭議仲裁委員會

申請人：

XX年XX月XX日

勞動者在勞動關(guān)系中本身就處于弱勢一方，所以應利用這一有效的法律武器--勞動仲裁對單位的不合理不合法行為進行控訴，使之合理化合法化。單位為什么怕勞動仲裁，是因為他們心虛，并不能通過法律證明自己的清白。所以，勞動者更應堅持勞動仲裁，既能拿回屬于自己的賠償和補償部分，也能使單位受到相應的處罰。若還有其他問題，歡迎咨詢網(wǎng)站。