勞動爭議調(diào)解委員會接受調(diào)解申請，決定受理后即進入調(diào)解階段，勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對調(diào)解委員會調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：

(1)及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章;

(2)調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員進行調(diào)解;

(3)調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解;

(4)經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份);

(5)調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份)。