現(xiàn)實生活中勞動爭議是很常見的，當然不管發(fā)生爭議，當事人肯定都會想辦法去處理，而對于勞動爭議的處理來說，可能具體情況不同處理起來也有些差別，但是有些基本原則是勞動爭議處理過程中必須要遵循的，下面網(wǎng)站小編就帶大家一起來看一下勞動爭議處理的基本原則是什么？

一、勞動爭議處理的基本原則是什么

1、調(diào)解原則

調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當事人應當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎上達成協(xié)議，并認真遵守履行，只有在調(diào)解無效時，才由仲裁機構和法院來解決。調(diào)解委員會應認真負責地做好調(diào)解工作，使爭議調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進行調(diào)解。

調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會受理爭議案件后可以先進行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應盡快進行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應盡快作出判決。

人民法院主持下達成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下，盡量調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的，當事人是否申請調(diào)解委員會調(diào)解，當事人是否接受調(diào)解建議，是否達成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解，不能夠調(diào)解的就盡快進入裁決或者判決。

2、及時處理原則

及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權利、履行職責。當事人應及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定時間將不予受理。當事人應及時參加調(diào)解、仲裁活動，否則調(diào)解無法進行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當事人不服仲裁起訴的要及時，不服一審判決上訴也要及時，否則失去起訴權、上訴權，合法權益將得不到保障、調(diào)解委員會調(diào)解爭議要及時，不能超過30天；仲裁委員會受理爭議案件要及時，不應超過7日，仲裁要及時，不能超過60天；人民法院審判要及時，審判不應超過6個月，否則應承擔相應的法律責任。及時處理的原則有助于及時維護雙方當事人的合法權益，及時穩(wěn)定勞動關系，使勞動者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正常化，使社會秩序穩(wěn)定。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則

以事實為依據(jù)，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時，要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎。在查清事實的基礎上，應當依照法律規(guī)定依法進行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。以法律為準繩要求處理勞動爭議判斷是非、責任要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)；處理爭議的程序要依法；處理的結果要合法，不得侵犯社會公共利益和他人的利益。

4、當事人在適用法律上一律平等原則

依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益體現(xiàn)了當事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，對勞動爭議的任何一方當事人都應同等對待，其法律地位完全平等，法律賦予當事人的權利義務雙方當事人平等地享有和承擔，不應因身份、地位的不同而采取不同的標準對待。用人單位與勞動者在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動時都享有同等的權利，時效一樣、陳述事實、進行辯論和舉證、申請回避、是否達成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權利是同等的，承擔的義務也是同等的。

二、對勞動仲裁不服應該到哪個法院起訴

用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機構的裁決，但是有可能對裁決的結果不服，認為仲裁機構的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定，于是就打算去法院重新進行起訴。這時，一般應向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。

如果勞動爭議為以下兩種：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

而又是用人單位對勞動仲裁裁決不服的話，除非有《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條規(guī)定的除外情形，其他情況下勞動人事爭議仲裁委員會所做出的裁決為終局裁決，用人單位不得提起訴訟。

如果是勞動者對勞動仲裁裁決不服或者是用人單位對除上述兩種情形外的勞動仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以上就是小編整理的勞動爭議處理的基本原則是什么的相關內(nèi)容，綜上所述，勞動爭議處理的基本原則主要有調(diào)解原則、及時處理原則、以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則、當事人在適用法律上一律平等原則。若您還有其他疑問，歡迎登陸網(wǎng)站免費在線咨詢。