一、勞動關系管理

（一）勞動關系管理從廣義上講，勞動關系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。

（二）從狹義上講，勞動關系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協(xié)調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環(huán)境。

二、勞動關系的基本內容

主體：用人單位(法人);勞動者;工會

客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物

內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務

勞動者權利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛(wèi)生保護權;接受職業(yè)技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他

勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。

用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業(yè)的機構設置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。

用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業(yè)務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。

三、勞動關系管理工作主要職責

（一）員工入職管理：是新員工入職時的員工管理，專人負責辦理一系列新員工入職手續(xù)。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規(guī)范入職管理。

（二）員工信息管理：包括員工基本個人信息、員工崗位、工資、績效考核、員工技能、培訓、獎懲等重要信息。這類信息管理人員應及時更新，使公司能夠掌握并動態(tài)管理員工信息。

（三）人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個部分。具體內容可以在公司制定的管理辦法中明確。

（四）勞動合同管理：即用人單位在使用勞動者時，應嚴格遵守有關勞動法律、法規(guī)的管理規(guī)定，規(guī)范用工，消除勞動爭議和糾紛。

（五）員工離職管理：員工離職應按照公司制定的員工離職管理規(guī)定或方法執(zhí)行，以便有程序和依據，避免法律糾紛。

（六）勞動糾紛處理：是指勞動者與用人單位因工資、工作時間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發(fā)生后，按照一定程序處理，可以選擇協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等等方式調節(jié)。

以上就是小編為您詳細介紹關于勞動關系管理的相關知識，綜上所述，勞動關系管理是調節(jié)企業(yè)與勞動者之間關系的一種方式，可以是激勵性的、柔性的，使得大多數員工可以接受。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法網站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。