勞動合同雖然沒有明確約定工作崗位，但用人單位基于實際用工需要，合理調(diào)整勞動者的工作崗位，且勞動報酬沒有減少，屬于正常行使用工管理權(quán)，勞動者應(yīng)當遵守崗位調(diào)動。

法妞網(wǎng)友咨詢：

勞動合同約定用人單位”單方調(diào)崗“條款是否有效？

(資料圖片僅供參考)

詹俊妮律師解答：

企業(yè)基于經(jīng)營自主權(quán)的和維護企業(yè)管理秩序的實際需要，往往在勞動合同中約定“公司可以根據(jù)工作需要及勞動者的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)情況，調(diào)整工作崗位，勞動者應(yīng)予服從?！保ㄏ路Q單方調(diào)崗條款）。

對該條款的效力如何，理論和司法實踐中存在分歧，否定說認為，該種條款在文以上缺乏明確性和可預(yù)期性，無法從中得出調(diào)崗合意的范圍，并且《勞動合同法》規(guī)定，用人單位如果要對勞動者的工作崗位進行調(diào)動或者對勞動合同進行修改，就必須經(jīng)過雙方的溝通協(xié)商達成一致才能有效。單方調(diào)崗條款顯然是用人單位企圖排除勞動者平等協(xié)商權(quán)利的做法，損害了勞動者的合法權(quán)益，是無效的。

與此相反的是，司法實踐中的主流觀點一般認定勞動合同中單方調(diào)崗條款有效，但與此同時輔之要求用人單位證明調(diào)崗具有合理性來對調(diào)崗的正當性進行補強。而且也有地方性司法解釋秉持這種觀點。

詹俊妮律師補充：

審理因勞動合同變更引起的糾紛，要在堅持充分保護勞動者生存權(quán)的前提下，依法維護用人單位的用工自主權(quán)。用人單位有權(quán)依據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面約定調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工資報酬，發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性承擔舉證責任。

雖然目前司法裁判口徑不一，但是有約定總是強于沒有約定，即便該條款被法院認定無效，亦不影響勞動合同其他條款的效力。這樣一來，既能增強單方調(diào)崗行為的合理性，又能起到對勞動者告知作用。

建議勞動合同中對該單方調(diào)崗條款的約定盡量明確具體，避免由于約定缺乏明確性被法院認定濫用權(quán)力之嫌。如可以對可能調(diào)崗的職位做概括加例舉的規(guī)定并輔之以相應(yīng)的程序性事項（告知、復(fù)議等）。