一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么

（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天?；榧賴乙?guī)定2020年晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期沒了。

（二）計(jì)生法草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)的可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

（三）勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定：

新勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

二、勞動(dòng)法婚假法律規(guī)定

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

三、晚婚晚育產(chǎn)假有多少天

（一）晚婚

國家對(duì)晚婚假的規(guī)定，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

3、注意事項(xiàng)：

（1）晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

（2）初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計(jì)算。

（3）法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。

4、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受；晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

（2）增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

（二）晚育

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計(jì)算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

注意事項(xiàng)：

晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時(shí)年齡已達(dá)到24周歲，就屬于晚育。

男女雙方都必須是初育（第一次生育）。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡，也不屬于晚育。

晚育應(yīng)大力提倡，主要通過宣傳教育方式。

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