公司不止有工資也有一定的福利，福利不是工資，而是工資外的一種間接性獎勵。福利與工資都是為了滿足勞動者生產(chǎn)生活的需要，起著積極的作用。但是，二者是有很大的區(qū)別的，具體表現(xiàn)在定義、作用和原則等方面。工資和福利的發(fā)放標準也會根據(jù)公司的實際情況進行參考。

法妞網(wǎng)友咨詢：

勞動報酬與福利待遇的區(qū)別有哪些？

【資料圖】

詹俊妮律師解答：

工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

工資是勞動者的勞動報酬，體現(xiàn)勞動者提供勞動，并以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。

福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業(yè)中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據(jù)他們特殊的基本生活需要，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障。企業(yè)福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質(zhì)文化生活所給予的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況，可以自行決定企業(yè)福利，不受相關(guān)法律法規(guī)的限制，主要由集體支配，定向使用。

工資的主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系建立時共同約定的，如果發(fā)生改變需經(jīng)過雙方協(xié)商。

法定福利不單是經(jīng)濟手段，而且是國家通過法律規(guī)定強制實施的一種社會制度。

【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】

詹俊妮律師補充：

年終獎金來作為激勵員工勤勉工作的一種手段和方式，企業(yè)發(fā)放的年終獎金是工資的補充。根據(jù)法律的規(guī)定，年終獎是工資的法律范疇，正常情況下認定為勞動報酬，所以用人單位有支付年終獎金的義務。例外情形是，若入職前用人單位與員工達成獎金的發(fā)放相關(guān)內(nèi)容，包括發(fā)放數(shù)額、對象、條件、周期等約定明確條件，應以雙方約定為準。