一、勞動者報酬怎么計算

勞動者報酬的計算可以由當(dāng)事人自行約定，但是找法網(wǎng)提醒，勞動者報酬的約定需要注意遵循如下規(guī)則：

1.企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)支付給勞動者的工資不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

3.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。

4.企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6.雙方依法解除或終止時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

二、勞動者報酬是什么

勞動者報酬是勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。包括勞動者獲得的各種形式的工資、獎金和津貼，既包括貨幣形式的，也包括實(shí)物形式的；還包括勞動者所享受的公費(fèi)醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼和單位支付的社會保險費(fèi)等。對于個體經(jīng)濟(jì)來說，其所有者所獲得的勞動報酬和經(jīng)營利潤不易區(qū)分，這兩部分統(tǒng)一作為勞動者報酬處理。

三、勞動報酬和工資薪金的區(qū)別

勞動報酬和工資薪金有如下區(qū)別：

1.工資薪金屬于非獨(dú)立的個人勞動所得，工資薪金屬于非獨(dú)立的個人勞動所得。

2.工資薪金采取的是累計預(yù)扣法，而勞務(wù)報酬目前采取預(yù)扣預(yù)繳的方式計算應(yīng)納稅所得額。

3.工資薪金通常以每個月取得的收入繳納個人所得稅，而勞務(wù)報酬所得一般具有不固定性、不經(jīng)常性的特點(diǎn)，不便于按月計算。